Hortifrut üst yönetiminde değişiklik: Şili, sürdürülebilirlik ve Asya için yeni atamalar

Hortifrut, Şili operasyonları, kurumsal sürdürülebilirlik ve Asya iş geliştirme sorumlulukları için üç üst düzey atama gerçekleştirdi. Yeni yöneticiler şirketin 2021-22 sürdürülebilirlik hedefleri ve Asya büyüme planlarına odaklanacak.

Hortifrut yönetim kadrosunda üç önemli atama

Çilek ve diğer orman meyveleri üreticisi Hortifrut, üst düzey görev dağılımında değişikliğe gitti. Şirketin internet sitesinde yayımlanan bilgiye göre Juan Ramsay Şili Genel Müdürü olarak göreve başladı; María Elena Echenique Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Kurumsal İlişkiler Direktörü oldu; Bobby Yavari ise Asya İş Geliştirme Başkanı pozisyonunu üstlendi.

Juan Ramsay — Şili operasyonları

Ramsay, görevine 1 Temmuz 2021 tarihinde başladı (haber 20 Ağustos 2021 tarihinde yayımlandı). Kariyerinde yönetim ve tarımsal operasyonlarda üst düzey roller bulunduğu, ticari faaliyetlerde 15'ten fazla ülkede deneyim sahibi olduğu ve on yıl genel müdür olarak çalıştığı aktarılıyor. Eğitim bilgileri arasında ABD ve Avustralya'dan ve ayrıca bölgesel finans/eğitim programlarından alınan dereceler yer alıyor (kaynakta belirtilen kurum isimleri aktarılıyor).

María Elena Echenique — Kurumsal Sürdürülebilirlik ve İlişkiler

Echenique, şirketin kurumsal ilişkiler ve sürdürülebilirlik stratejilerinin planlanması ve uygulanmasından sorumlu olacak. Orta dönemde şirketin 2021–22 sezonu sürdürülebilirlik hedefleri çerçevesinde karbon ayak izi, sürdürülebilir ambalaj, topluluklar, su verimliliği ve yenilenebilir enerji gibi beş ana alana odaklanacağı belirtildi.

Bobby Yavari — Asya iş geliştirme

Yavari, Asya'daki işlerin yerel olarak yönetilmesi amacıyla Çin merkezli olarak bölgeyi yönetecek. Sorumluluk alanları arasında Çin, Hindistan, Avustralya ve diğer Asya pazarlarında iş paydaşlıkları kurmak, değer katılmış ürün portföyünü ve kendi markalarını geliştirmek ile satış ve pazarlama kanallarını güçlendirmek bulunuyor. Haber, Yavari'nin ilgili sektörlerde uzun yıllara dayanan deneyime sahip olduğunu bildiriyor.

Öne çıkan noktalar

• Atamalar şirket stratejisinde sürdürülebilirlik ve Asya büyümesine vurgu yapıyor.
• Şirketin 2021–22 sürdürülebilirlik programı beş öncelikli alanda şekillendiriliyor.
• Asya yönetimi Çin merkezli yapı ile yerel pazarlara daha yakın koordinasyon hedefliyor.

Hortifrut'un açıklamasında yer alan eğitim ve geçmiş iş deneyimlerine dair ayrıntılar kaynak metinde mevcut; bazı eğitim tanımlamalarının özgün metinde yer aldığı biçimiyle aktarılması nedeniyle bu kısımlar doğrudan doğrulanmamış olabilir.